¿Por qué las empresas deberían aplicar pruebas de detección de drogas?

“Kabla Diagnósticos”

Pruebas de Detección de Drogas en Empresas

Diversos estudios muestran que un estimado del 65% de todos los accidentes laborales está relacionado con las drogas o alcohol, así mismo se estima que hasta un 40% de los accidentes en el área de trabajo son causados por los usuarios que usan estas sustancias.

Las empresas pueden requerir pruebas de drogas por distintas razones, que incluyen:

Evaluación de selección previa a la contratación. Hablamos en este artículo acerca de los beneficios de realizar pruebas de drogas previo a la contratación, tal vez le interese leerlo.
Sospecha de que algún empleado esté bajo la influencia de una droga ilegal
Pruebas periódicas
Pruebas aleatorias

Desde la perspectiva de las empresas, las pruebas de drogas cumplen una función simple pero a la vez de gran impacto dentro de la empresa, desde minimizar el riesgo al que puedan exponerse los empleados hasta reducir la frecuencia de incidentes de seguridad. Siendo este un aspecto clave para posibles situaciones de riesgo dentro de la empresa, es por eso que los empleados deben tener en todo momento la mente clara y ágil mientras cumple con sus funciones del puesto laboral.

El consumo de drogas y alcohol, ya sea dentro o fuera del horario laboral, puede influir en factores psicológicos que están consistentemente relacionados con los resultados de seguridad personal de los empleados, así como un menor conciencia del entorno, una precaución inferior al realizar tareas laborales y el incumplimiento de las normas de la empresa y reglamentaciones tanto estatales como federales. Si bien la exposición de cualquier empleado a una lesión aumenta significativamente cuando está bajo la influencia de drogas o alcohol, los empleados cuyo factor psicológico relacionado a la seguridad es inferior al promedio corren un riesgo aún mayor.

Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL por sus siglas en inglés), el abuso de alcohol y drogas crea riesgos significativos de seguridad y salud, puede incluso disminuir la productividad y la moral de los empleados, así como generar altos costos extras. Por lo tanto, algunas de las razones más comunes por las que las empresas implementan programas de pruebas de drogas previas y posteriores a la contratación son:

Evitar que los empleados abusen del alcohol y las drogas
Evitar la contratación de personas que usan drogas ilegales
Identificar y derivar adecuadamente a los empleados que tienen problemas de drogas o alcohol
Proporcionar un entorno laboral seguro para los empleados evitando los riesgos que las drogas ilegales podrían ocasionar
Proteger al público en general e inculcar la confianza del consumidor de que los empleados están trabajando de manera segura
Cumplir con las leyes estatales y federales. Incluso en este artículo que ya escribimos tocamos el tema de lo que nos dice la Ley Federal de Trabajo acerca de aplicar pruebas de drogas, tal vez le interese leerlo para una información más detallada.

Los beneficios de las pruebas de drogas para las empresas son claros y son muchos. Un ejemplo muy conocido es el caso de la empresa a cargo del petrolero Exxon Valdez que en 1989 chocó contra un arrecife en Alaska y derramó hasta 750,000 barriles de crudo en el océano y el medio ambiente circundante. Entre algunas de las causas informadas del desastre fue que el capitán del barco, Joseph Hazelwood, había estado bebiendo mucho en los días previos al accidente, y en el momento del accidente estaba durmiendo en lugar de estar en su puesto de control. Aunque uno de los oficiales superiores del barco estaba al mando en ese momento, no se tomaron las medidas apropiadas para guiar el barco con seguridad a lo largo del curso, incluido el no encender el radar que los habría alertado del peligro presente. Este incidente sigue siendo uno de los mayores desastres ambientales causados por el hombre en la historia, y los costos asociados con la pérdida de petróleo, la limpieza y la imagen pública dañada fueron catastróficos. Aunque es imposible que las empresas monitoreen el comportamiento de los empleados fuera del trabajo, es razonable esperar que los empleados realicen su trabajo sin problemas, especialmente aquellos que trabajan en puestos expuestos a mayor riesgo. Por lo tanto, tomar las medidas necesarias para evitar el consumo de drogas o alcohol en el trabajo ayudará a reducir las tasas de accidentes y lesiones.

Tal vez le interese este artículo donde hablamos acerca de si es un gasto o una inversión realizar pruebas de drogas en empresas.

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Pruebas Multiparamétricas en Panel (Tarjeta) en Orina.

Panel Instant-View.

Panel para detectar simultáneamente desde 2 hasta 12 diferentes drogas en una misma muestra de orina.
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Panel Certum

La prueba de drogas multiscreen de Certum en formato de tarjeta (Dip Card) se encuentra disponible en presentaciones de 2, 3, 5 y 6 parámetros.
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Pruebas Individuales en Orina.

Pruebas de Drogas en Tira Instant-View

Pruebas para la Detección de Drogas en Tiras Individuales en orina con una alta sensibilidad y especificidad.
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Pruebas de Drogas en Tira Certum

Tiras para Detectar el Consumo de Drogas en Orina, alto desempeño con un precio competitivo.
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Prueba de Drogas en Cassette Instant-View

La prueba de drogas en cassette se encuentra disponible para detectar individualmente una amplia variedad de drogas de abuso.
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SERATEC® Drug Screen COT

Prueba de inmunoensayo de flujo lateral en un paso para la detección cualitativa de Cotinina en orina humana.
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Pruebas de Drogas en Frasco Integrado

E-Z Split Key Cup

Frasco de detección múltiple para determinar el consumo de drogas en la orina con llave de seguridad para mantener un control del proceso de manera segura.
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