5 Beneficios de realizar pruebas de drogas previo a la contratación

5 Beneficios de realizar pruebas de drogas previo a la contratación

Muchas empresas deciden no realizar pruebas de drogas a sus empleados, ya sea antes o después de contratarles. En la mayoría de los casos, esto teniendo que ver con un intento de disminuir los costos. Esta actitud puede afectar a la empresa, especialmente si accidentes, lesiones y/o daños a propiedad ocurren como resultado de empleados que estan bajo la influencia de las drogas en el trabajo. De hecho, estos riesgos representan gastos mucho mayores que la aplicación de las pruebas. Las drogas pueden afectar la capacidad intelectual, disminuir el desempeño y comprometer la seguridad para toda la empresa. A continuación algunas razones importantes que motivarían a una empresa a iniciar con una política de pruebas de drogas de pre-empleo.   Descartar candidatos no aptos Si a usted le llama la atención que los empleados que sufren de temas relacionados con el abuso de drogas y alcohol y sus efectos respecto a su desempeño en el trabajo, usted quizá este dispuesto a apoyarles, posiblemente ofreciendo acceso a programas de rehabilitación o simplemente dándoles el tiempo para rehabilitarse. Una vez que usted ha invertido en traer a alguien a su empresa, quizá usted este mas interesado en ayudarle a resolver su problema. Sin embargo, si usted pudiera decidir antes de realizar una contratación, quizá usted deba saber si un empleado implica un riesgo para su empresa por su uso de drogas de abuso. Las pruebas de drogas de pre-empleo le brindan información oportuna al patrón para conocer los riesgos asociados a la contratación de una persona. Alertar respecto a la aplicación continua de pruebas Cuando usted incluye una prueba de drogas como...
¿Porqué una empresa debería invertir en Pruebas de Detección de Drogas para sus colaboradores?

¿Porqué una empresa debería invertir en Pruebas de Detección de Drogas para sus colaboradores?

Preguntas frecuentes de los Directivos y Gerentes de las Empresas respecto a las Pruebas de Detección de Drogas. Una empresa que ha implementado un programa de prevención de drogas, que incluye pruebas de detección de drogas y  alcohol a su personal cuenta con los siguientes beneficios: Disminuye ausentismo. Bajan los riesgos de accidentes. Menores casos de indisciplina. Reducción de robos. Se evitan problemas legales en la organización (Almacenaje o tráfico de drogas en las instalaciones o transporte en las flotillas). Así mismo, muchas empresas se encuentran reguladas por participar en ciertas industrias que en las que se debe cumplir con diversas normativas, tales como: SCT (Empresas que brindan servicios de Transporte Aereo, Terrestre, Marítimo y Ferroviario, Puertos y Aeropuertos). SEDENA – Porte de Armas – (Empresas de Seguridad y Custodia de Valores). CT – PAT, BASC – (Operaciones de Comercio Exterior). DOT – (Choferes que cruzan a Estados Unidos). Contratos con Clientes – (Proveedores de Compañías que exigen demostrar que empleados estan excentos de drogas y Alcohol – PEMEX, Wal-Mart, etc). ¿Las Pruebas Rápidas de Detección de Drogas, son confiables? Absoultamente. La recomendación es utilizar un proceso de 2 pasos, en el cual, luego de obtener la muestra del paciente,  la muestra de orina se divida en 2 recipientes.  Primeramente, se procede a realizar la prueba rápida de inmunoensayo – en caso de que los resultados sean positivos, entonces se recomienda enviar la segunda muestra a un laboratorio externo a confirmar, utilizando un método de prueba más específico como el de Cromatografía de Gases / Espectrometría de Masas (GC/MS).  En caso de que ambos estudios coincidan en un resultado...
¿Cómo implementar pruebas de detección de drogas previo a la contratación?

¿Cómo implementar pruebas de detección de drogas previo a la contratación?

Un gran número de especialistas en Recursos Humanos, están convencidos de los beneficios de mantener una política de prevención de adicciones en la empresa, que incluye además de campañas de concientización y programas de apoyo, pruebas de detección de drogas aplicadas ante diferentes situaciones que incluyen: Después de un accidente (Para conocer el origen del mismo) En caso de suceder una indisciplina, robo, agresión. Por sospecha razonable (Empleado se presenta en estado inconveniente, adormilado, ojos rojos) Aleatoriamente (Mensualmente / Cada 6 meses / Cada Año) Para cumplir con normativas oficiales (SCT / SEDENA / CT-PAT / DOT) y de proveedores Antes de proceder a un ascenso Previo a la contratación Entre los beneficios de un programa de prevención de adicciones que incluye pruebas en todas y/o en algunas de las situaciones anteriormente mencionadas se encuentran: Reducción de riesgos de accidentes laborales Mejora en los niveles de salud en general de los empleados. Disminución de posibilidad de robos, problemas legales (narcotráfico), conflictos con el personal. De todas las situaciones anteriormente mencionadas en las que se aplican las pruebas para detección de drogas, quizá la más común de todas para las empresas sea la aplicación de exámenes a los candidatos a ocupar un puesto de trabajo durante el proceso de reclutamiento y selección. Evidentemente, los costos asociados con realizar contrataciones indeseables así como con la rotación laboral son de las razones más objetivas para justificar la inversión en pruebas rápidas toxicológicos y/o la contratación de laboratorios que ofrezcan los servicios de pruebas antidrogas. Por lo anterior, cada vez es más común que las empresas mantengan una política de contratación que contemple...
¿Qué nos dice la Ley Federal de Trabajo acerca de aplicar pruebas de drogas en la empresa?

¿Qué nos dice la Ley Federal de Trabajo acerca de aplicar pruebas de drogas en la empresa?

Artículos tomados de la Ley Federal de Trabajo en México. Es obligación de los trabajadores: Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento” LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 134, fracción X. Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus  compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 135, fracción I. Queda prohibido a los trabajadores:Presentarse al trabajo en estado de embriaguez LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 135, fracción IV. Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 135, fracción V. El Reglamento (Interior de Trabajo) contendrá: Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas porfilácticas que dicten las autoridades LFT, Capitulo V “Reglamento Interior de Trabajo”, Artículo 423, fracción VIII. El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior (riesgos de trabajo), en los casos y con las modalidades siguientes: II. Si el accidente ocurre econtrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante. LFT, TITULO NOVENO “Riesgos de Trabajo”, Artículo 488, fracción I y II....