¿Es verdad que los empleados se resisten a aplicarse pruebas de drogas?

¿Es verdad que los empleados se resisten a aplicarse pruebas de drogas?

De acuerdo a un estudio reciente realizado por Gallup, los empleados típicamente se manifiestan a favor de aplicarse pruebas de drogas, particularmente al tratarse de empleos ligados a riesgos de seguridad, hasta en un 95%. La mayoría también aprueba las pruebas a empleados en oficinas, en un 69%. Empleados de la salud un 92% y empleados de fábricas en un 81%. Lo que este estudio nos indica es que los empleados quieren trabajar en un ambiente seguro. El abuso de sustancias contribuye a un ambiente de trabajo riesgoso. Las drogas y el alcohol son causantes de al menos uno de cada 6 accidentes fatales en los centros de trabajo, y hasta un 80% de los afectados por los accidentes de trabajo son empleados inocentes perjudicados por las acciones de sus compañeros consumidores de sustancias. ¿Reducen las pruebas de drogas accidentes de trabajo? Un gran número de estudios que miden los índices de accidentes de las empresas antes y después de implementar pruebas de drogas, indican que las pruebas de drogas son en efecto un importante factor de seguridad. Uno de los estudios mas amplios involucró a la compañía de trenes Southern Pacific Railroad. Después de implementar las pruebas de drogas, los accidentes que resultaron en lesiones bajaron de 2,234 en el año a solo 322 en el primer semestre del cuarto año de haberse iniciado el programa. Anualizado, esto representa una reducción del 71.2% en accidentes. Este estudio es indicativo del impacto del impacto que las pruebas de drogas tienen y sus efectos en los índices de accidentes en compañías de todos tamaños, representando virtualmente cualquier industria. No solo los...
Pruebas de Drogas en la empresa, ¿un gasto o una inversión?

Pruebas de Drogas en la empresa, ¿un gasto o una inversión?

De acuerdo a un estudio publicado por The Journal of Global Drug Policy and Practice, en el que participaron mas de 1058 profesionales de recursos humanos tanto de empresas pequeñas, medianas y grandes, de diversos segmentos incluyendo servicios, comercio y manufactura;   las compañías que implementaron pruebas de detección de drogas a los empleados encontraron beneficios tangibles luego de establecerlas en la política de la compañía. Entre estos beneficios se encontraron: Aumento en la productividad del trabajador Reducción de tasas de ausentismo Baja en frecuencia de accidentes Disminución en la rotación de personal Minimizar riesgo de incidentes legales Beneficio #1: Incremento en el rendimiento por trabajador (Productividad) Se sabe que el abuso de drogas por parte de los empleados disminuye la productividad. De acuerdo a un reporte auspiciado por el departamento del trabajo (Department of Labor) de los Estados Unidos, se ha demostrado que los usuarios de drogas son 33% menos productivos que sus compañeros. De acuerdo a este estudio, 19% de las organizaciones que iniciaron una política que incluye pruebas de detección de drogas incrementaron su productividad. Tanto por el beneficio que la disminución de riesgos asociados al consumo de alcohol en la operación de equipo unidades de transporte (accidentes, multas, demandas, robos, errores, incapacidades) representa en la productividad de las empresas del transporte, la aplicación de pruebas de drogas y alcohol representan una inversión rentable. Beneficio #2 Reducción de tasas de ausentismo Las personas que abusan de sustancias suelen ser mas proclives a ausentarse a la jornada laboral. Un alto índice de ausentismo le cuesta a los patrones mas al pagar días por incapacidad y deja a los...
¿Porqué una empresa debería invertir en Pruebas de Detección de Drogas para sus colaboradores?

¿Porqué una empresa debería invertir en Pruebas de Detección de Drogas para sus colaboradores?

Preguntas frecuentes de los Directivos y Gerentes de las Empresas respecto a las Pruebas de Detección de Drogas. Una empresa que ha implementado un programa de prevención de drogas, que incluye pruebas de detección de drogas y  alcohol a su personal cuenta con los siguientes beneficios: Disminuye ausentismo. Bajan los riesgos de accidentes. Menores casos de indisciplina. Reducción de robos. Se evitan problemas legales en la organización (Almacenaje o tráfico de drogas en las instalaciones o transporte en las flotillas). Así mismo, muchas empresas se encuentran reguladas por participar en ciertas industrias que en las que se debe cumplir con diversas normativas, tales como: SCT (Empresas que brindan servicios de Transporte Aereo, Terrestre, Marítimo y Ferroviario, Puertos y Aeropuertos). SEDENA – Porte de Armas – (Empresas de Seguridad y Custodia de Valores). CT – PAT, BASC – (Operaciones de Comercio Exterior). DOT – (Choferes que cruzan a Estados Unidos). Contratos con Clientes – (Proveedores de Compañías que exigen demostrar que empleados estan excentos de drogas y Alcohol – PEMEX, Wal-Mart, etc). ¿Las Pruebas Rápidas de Detección de Drogas, son confiables? Absoultamente. La recomendación es utilizar un proceso de 2 pasos, en el cual, luego de obtener la muestra del paciente,  la muestra de orina se divida en 2 recipientes.  Primeramente, se procede a realizar la prueba rápida de inmunoensayo – en caso de que los resultados sean positivos, entonces se recomienda enviar la segunda muestra a un laboratorio externo a confirmar, utilizando un método de prueba más específico como el de Cromatografía de Gases / Espectrometría de Masas (GC/MS).  En caso de que ambos estudios coincidan en un resultado...
Abuso de Anfetaminas y Metilfenidato en el Transporte

Abuso de Anfetaminas y Metilfenidato en el Transporte

Estimulantes como las anfetaminas, metanfetaminas y el metilfenidato, pueden ayudar a los conductores a permanecer despiertos, pero pueden causar vértigo, agitación, alucinaciones y cambiar las percepciones y reacciones; por lo que su uso supone un riesgo grande para las empresas de transporte. Como guía general, los estimulantes de tipo anfetamínico pueden causar: 1.Lapsos de atención 2.Desorientación 3.Falta de coordinación 4.Dificultad para reaccionar apropiadamente para controlar con seguridad un vehículo 5.Conducción Agresiva, peligrosa 6.El aumento de la toma de riesgos 7.El exceso de confianza en las habilidades de conducción 8.La somnolencia o fatiga rebote (a medida que los efectos desaparecen). Una persona que ha estado usando los estimulantes de tipo anfetamínico puede pensar que si son especialmente cuidadosos que será capaz de conducir con seguridad. Sin embargo, la droga puede haber afectado a su vista y percepción de la realidad. Sus acciones y las respuestas pueden ser muy diferentes a lo que realmente se necesita, pero pueden no ser conscientes de lo mucho que se han visto afectadas sus habilidades de conducción Acerca del Metilfenidato El Metilfenitado es el medicamento más comúnmente recetado para tratar el Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad en todo el mundo.  Se comercializa bajo las marcas Concerta, Aradix, Methylin, Ritalin, Ritalina, Ritrocel, Rubifen, Equasym, Medicebran, Medikinet. El abuso de esta sustancia, hoy en día persiste con mayor frecuencia en empresas del auto-transporte terrestre, especialmente en México al conseguirse con cierta facilidad este tipo de medicamentos. Efectos del Metilfenidato  Mejoría del ánimo, sensación de aumento de la energía física, de la capacidad mental y del estado de alerta, supresión del apetito, la fatiga y el sueño, aumento de atención/enfoque, locuacidad...
¿Cómo implementar pruebas de detección de drogas previo a la contratación?

¿Cómo implementar pruebas de detección de drogas previo a la contratación?

Un gran número de especialistas en Recursos Humanos, están convencidos de los beneficios de mantener una política de prevención de adicciones en la empresa, que incluye además de campañas de concientización y programas de apoyo, pruebas de detección de drogas aplicadas ante diferentes situaciones que incluyen: Después de un accidente (Para conocer el origen del mismo) En caso de suceder una indisciplina, robo, agresión. Por sospecha razonable (Empleado se presenta en estado inconveniente, adormilado, ojos rojos) Aleatoriamente (Mensualmente / Cada 6 meses / Cada Año) Para cumplir con normativas oficiales (SCT / SEDENA / CT-PAT / DOT) y de proveedores Antes de proceder a un ascenso Previo a la contratación Entre los beneficios de un programa de prevención de adicciones que incluye pruebas en todas y/o en algunas de las situaciones anteriormente mencionadas se encuentran: Reducción de riesgos de accidentes laborales Mejora en los niveles de salud en general de los empleados. Disminución de posibilidad de robos, problemas legales (narcotráfico), conflictos con el personal. De todas las situaciones anteriormente mencionadas en las que se aplican las pruebas para detección de drogas, quizá la más común de todas para las empresas sea la aplicación de exámenes a los candidatos a ocupar un puesto de trabajo durante el proceso de reclutamiento y selección. Evidentemente, los costos asociados con realizar contrataciones indeseables así como con la rotación laboral son de las razones más objetivas para justificar la inversión en pruebas rápidas toxicológicos y/o la contratación de laboratorios que ofrezcan los servicios de pruebas antidrogas. Por lo anterior, cada vez es más común que las empresas mantengan una política de contratación que contemple...