El Formulario de Cadena de Custodia: Un documento indispensable para la aplicación de pruebas de drogas de abuso

El Formulario de Cadena de Custodia: Un documento indispensable para la aplicación de pruebas de drogas de abuso

  El formulario de Cadena de Custodia es un documento elemental para cualquier Centro de Trabajo que desea implementar un programa de prevención de adicciones y que incluya la aplicación de exámenes de detección de drogas y/o alcohol periódicos ya sea de manera general o aleatoria, o bien previo a una contratación, en caso de sospecha razonable o después de un accidente de trabajo. El practicar pruebas de detección de drogas sin un protocolo correcto, puede resultar en las siguientes dudas: Cómo sabe el examinador en un laboratorio que la muestra que le están entregando no ha sido alterada? Cómo sabe un donante que la muestra que esta entregando será manejado de manera apropiada? Cómo sabe el departamento de Recursos Humanos de una empresa que los resultados que le entregan son válidos y  confiables.   Todas estas preguntas, viniendo desde diferentes perspectivas, tienen en común asegurar la integridad de la muestra de orina o saliva, sobre la cual se practicaría su examen. Este es el sumo propósito del formulario de cadena de custodia, monitorear y documentar cada paso del proceso de la prueba de drogas y que cada parte involucrada. Si usted desea utilizar el formulario de cadena de custodia gratuito que Kabla tiene a su disposición lo puede descargar aquí:...
El Tabaquismo en los Centros de Trabajo

El Tabaquismo en los Centros de Trabajo

La concienciación de los efectos desfavorables que se asocian al consumo de cigarrillos ha ido aumentando en los últimos años; en la actualidad existe un mayor conocimiento de los efectos nocivos que el tabaco tiene sobre la salud, los costos sanitarios que provoca son cada vez más precisos y cada vez es mayor el número de personas no fumadoras que se movilizan en contra del uso del tabaco. A pesar de ello, el consumo de cigarros en los centros de trabajo sigue siendo un hábito muy extendido entre los trabajadores y supone un problema tanto para las empresas como para los propios trabajadores. El consumo de tabaco es la principal causa de enfermedad y mortalidad evitable en el mundo. Es responsable de 5 millones de defunciones anuales y de no implementarse acciones enérgicas que contrarresten esta tendencia, esta cifra será de más de 8 millones para el 2030. Dejar de fumar y no estar expuesto al humo de tabaco no sólo muestra beneficios personales previniendo enfermedades y mejorando la salud y la calidad de vida de los trabajadores, también se refleja en la empresa o institución con la reducción de ausentismo, costos y accidentes; aumento de la productividad, imagen y modelo social y satisfacción de empleados. Los empresarios pueden implantar medidas para la restricción del consumo de tabaco en sus empresas o instituciones, lo que les permite ahorrar dinero reduciendo los gastos de limpieza y la cobertura de seguros. Además ayudar a sus trabajadores a no fumar muestra su preocupación por proteger la salud de los mismos   Áreas de trabajo libres de humo de tabaco El trabajo es el...
¿Cuándo se obtienen falsos positivos en las pruebas rápidas de drogas? ¿Qué hacer?

¿Cuándo se obtienen falsos positivos en las pruebas rápidas de drogas? ¿Qué hacer?

Las pruebas rápidas de detección de drogas  en orina que utilizan inmunoensayos de flujo lateral basados en anticuerpos impregnados con oro coloidal, son hoy en día el método más utilizado a nivel mundial para realizar pruebas de tamizaje o screening. Debido a su facilidad de uso, rapidez de resultados, costo razonable, resultan ser el método más conveniente particularmente para los Servicios de Salud Ocupacional y Laboratorios que realizan exámenes para las empresas que buscan descartar contrataciones indeseables (exámenes de pre-empleo) y mantener una empresa libre de drogas (exámenes aleatorias) para incrementar su productividad y disminuir el riesgo de accidentes y/u otros riesgos asociados. Sin embargo, es importante conocer cuáles son las interacciones que pueden presentarse y generar falsos positivos en una prueba rápida de tamizaje. ¿Qué son las pruebas rápidas de detección de drogas? Las pruebas rápidas de detección de drogas, consisten en tiras reactivas en las cuáles se encuentran impregnados anticuerpos específicamente diseñados para apegarse a alguna sustancia en particular. En caso de que se encuentre presente la sustancia (por ejemplo, el THC), la prueba mostraría un resultado positivo para Marihuana en un lapso de 3 a 10 minutos en promedio. Las pruebas rápidas de detección de drogas se encuentran disponibles en diversas presentaciones, incluyendo tiras de inmersión, cassettes, tarjetas de inmersión y pruebas multiparametricas, tanto en cassette o tarjeta, así como en frascos integrados ya sea con mecanismos de seguridad o en modalidad sencilla.   Estas pruebas detectan de manera diferenciada la presencia de 1 y hasta más de 14 tipos de drogas. Entre las drogas detectables se encuentran la Marihuana, Cocaína, Anfetaminas, Metanfetaminas, Opiáceos o Morfina,...
5 Beneficios de realizar pruebas de drogas previo a la contratación

5 Beneficios de realizar pruebas de drogas previo a la contratación

Muchas empresas deciden no realizar pruebas de drogas a sus empleados, ya sea antes o después de contratarles. En la mayoría de los casos, esto teniendo que ver con un intento de disminuir los costos. Esta actitud puede afectar a la empresa, especialmente si accidentes, lesiones y/o daños a propiedad ocurren como resultado de empleados que estan bajo la influencia de las drogas en el trabajo. De hecho, estos riesgos representan gastos mucho mayores que la aplicación de las pruebas. Las drogas pueden afectar la capacidad intelectual, disminuir el desempeño y comprometer la seguridad para toda la empresa. A continuación algunas razones importantes que motivarían a una empresa a iniciar con una política de pruebas de drogas de pre-empleo.   Descartar candidatos no aptos Si a usted le llama la atención que los empleados que sufren de temas relacionados con el abuso de drogas y alcohol y sus efectos respecto a su desempeño en el trabajo, usted quizá este dispuesto a apoyarles, posiblemente ofreciendo acceso a programas de rehabilitación o simplemente dándoles el tiempo para rehabilitarse. Una vez que usted ha invertido en traer a alguien a su empresa, quizá usted este mas interesado en ayudarle a resolver su problema. Sin embargo, si usted pudiera decidir antes de realizar una contratación, quizá usted deba saber si un empleado implica un riesgo para su empresa por su uso de drogas de abuso. Las pruebas de drogas de pre-empleo le brindan información oportuna al patrón para conocer los riesgos asociados a la contratación de una persona. Alertar respecto a la aplicación continua de pruebas Cuando usted incluye una prueba de drogas como...
¿Es verdad que los empleados se resisten a aplicarse pruebas de drogas?

¿Es verdad que los empleados se resisten a aplicarse pruebas de drogas?

De acuerdo a un estudio reciente realizado por Gallup, los empleados típicamente se manifiestan a favor de aplicarse pruebas de drogas, particularmente al tratarse de empleos ligados a riesgos de seguridad, hasta en un 95%. La mayoría también aprueba las pruebas a empleados en oficinas, en un 69%. Empleados de la salud un 92% y empleados de fábricas en un 81%. Lo que este estudio nos indica es que los empleados quieren trabajar en un ambiente seguro. El abuso de sustancias contribuye a un ambiente de trabajo riesgoso. Las drogas y el alcohol son causantes de al menos uno de cada 6 accidentes fatales en los centros de trabajo, y hasta un 80% de los afectados por los accidentes de trabajo son empleados inocentes perjudicados por las acciones de sus compañeros consumidores de sustancias. ¿Reducen las pruebas de drogas accidentes de trabajo? Un gran número de estudios que miden los índices de accidentes de las empresas antes y después de implementar pruebas de drogas, indican que las pruebas de drogas son en efecto un importante factor de seguridad. Uno de los estudios mas amplios involucró a la compañía de trenes Southern Pacific Railroad. Después de implementar las pruebas de drogas, los accidentes que resultaron en lesiones bajaron de 2,234 en el año a solo 322 en el primer semestre del cuarto año de haberse iniciado el programa. Anualizado, esto representa una reducción del 71.2% en accidentes. Este estudio es indicativo del impacto del impacto que las pruebas de drogas tienen y sus efectos en los índices de accidentes en compañías de todos tamaños, representando virtualmente cualquier industria. No solo los...
Pruebas de Drogas en la empresa, ¿un gasto o una inversión?

Pruebas de Drogas en la empresa, ¿un gasto o una inversión?

De acuerdo a un estudio publicado por The Journal of Global Drug Policy and Practice, en el que participaron mas de 1058 profesionales de recursos humanos tanto de empresas pequeñas, medianas y grandes, de diversos segmentos incluyendo servicios, comercio y manufactura;   las compañías que implementaron pruebas de detección de drogas a los empleados encontraron beneficios tangibles luego de establecerlas en la política de la compañía. Entre estos beneficios se encontraron: Aumento en la productividad del trabajador Reducción de tasas de ausentismo Baja en frecuencia de accidentes Disminución en la rotación de personal Minimizar riesgo de incidentes legales Beneficio #1: Incremento en el rendimiento por trabajador (Productividad) Se sabe que el abuso de drogas por parte de los empleados disminuye la productividad. De acuerdo a un reporte auspiciado por el departamento del trabajo (Department of Labor) de los Estados Unidos, se ha demostrado que los usuarios de drogas son 33% menos productivos que sus compañeros. De acuerdo a este estudio, 19% de las organizaciones que iniciaron una política que incluye pruebas de detección de drogas incrementaron su productividad. Tanto por el beneficio que la disminución de riesgos asociados al consumo de alcohol en la operación de equipo unidades de transporte (accidentes, multas, demandas, robos, errores, incapacidades) representa en la productividad de las empresas del transporte, la aplicación de pruebas de drogas y alcohol representan una inversión rentable. Beneficio #2 Reducción de tasas de ausentismo Las personas que abusan de sustancias suelen ser mas proclives a ausentarse a la jornada laboral. Un alto índice de ausentismo le cuesta a los patrones mas al pagar días por incapacidad y deja a los...